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國家公務員考試
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國考
結構化面試

2020國家公務員結構化面試技巧提供國考結構化面試流程、結構化面試試題及答案等注意事項。幫助考生解決結構化面試環節相關問題。

結構化面試概述

結構化面試也稱標準化面試,是相對于傳統的經驗型 面試而言的,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題 一一發問,并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評 價的一種面試方式。之所以叫結構化面試,就是結構化面 試的內容、形式、程序、評分標準及其結果的合成與分析 等構成要素,均是按照統一制定的標準和要求進行的面試

結構化面試分值比例及建議

面試要素 權重 觀察要點
綜合分析 17% 對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合
求職動機 7% 現實需要與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動機與崗位情況;對組織文化的認同
舉止儀表 8% 穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節;無多余的動作。
自我情緒控制 10% 在較強刺激情境中,表情和言語自然;受到有挑戰性甚至有羞辱場合,能保持冷靜;為長遠或更高目標,抑制自己當前的欲望。
人際交往的意識與技巧 13% 人際合作主動;理解組織中權屬關系(包括對權限服從、紀律等意識);人際間的適應;有效溝通(傳遞信息);處理人際關系原則性與靈活性結合。
計劃、組織與協調 14% 依據部門目標,預見未來的要求、機會的不利因素,并做出計劃,看清沖突各方面間的關系,根據現實需要和長遠效果作適當選擇,及時做出決策,調配人、財、物等有關資源。
應變能力 14% 有壓力狀態下;思維反應敏捷;情緒穩定;考慮問題周到。
語言表達能力 17% 理解其他人意思口齒清晰,流暢:內容有條理、富邏輯性;他人能理解并具有一定說服力,用詞準確、恰當、有分寸

結構化面試流程

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